現在働いている職場のパワハラが酷く、体調を崩し1週間休んでいる状況です。
その間に顔を合わせることなく辞めたいので、私の母として電話をして下さい。
ご依頼を誠にありがとうございます。
退職ができるという保証はありませんが、当社が何とかお力になれれば幸いです。
電話をかけるスタッフは
40代の女性
かける時間帯は平日の昼間（お昼休み時間帯以外）
もし上司が不在の場合は、いる時間を聞いてかけ直すようにいたします。
そして、電話代行の結果…
上司の○○様とお話しをいたしました。
退職はわかりました。
本社へ連絡をして、退職に関する書類や手続きなどを確認して折り返しの電話をさせてください、とのことでした。
当社ではこれで電話代行が1件完了となります。
折り返しの電話を受けて、また上司とお話しをするのであれば、再度1件のお申し込みが必要となりますがいかがいたしますか？
上司と話したくないので、そちらの電話番号を伝えて、折り返しの電話まで対応してください。
そして、再度折り返しの電話によって・・・
上司の方から電話がありました。
会社からの支給品は伝票番号のでる宅急便などで返送してください、とのことでした。
その返送を確認したら、退職に必要な書類を郵送するので、印鑑などを押してまた返送してもらったら退職が完了となります、とのことでした。
上記の通り、ご報告をさせていただいて電話代行は完了となりました。
過去にあったのですが、返信しなければならない品物を放置した方がいらっしゃいました。
せっかく郵送で退職の手続きができるようになったのに、それを放置してしまいトラブルになっても当社が一切の責任は負えません。
今回のお客様が返送をしっかりと行い、無事に退職が完了したことを切に願っております。
